Prečo by nemal byť problém zvyšovať minimálnu mzdu

Minimálna mzda v roku 2019 je 520 eur v hrubom, ale po zaplatení daní a odvodov uvidí zamestnanec na výplatnej páske v čistom iba 427 eur. Na to aby zamestnávateľ zamestnal zamestnanca za minimálnu mzdu v roku 2019 musí zamestnanec na seba zarobiť minimálne 703 eur. To je výška superhrubej mzdy z ktorej ale zamestnanec uvidí na výplatnej páske iba 427 eur(ak nemá dieťa alebo ďalšie špeciálne daňové bonusy a ani ďalšie príjmy). Takže zamestnancovi ostane 61% z tejto sumy a zvyšok sú rôzne dane a odvody. Zamestnanec s minimálnou mzdou tak štátu ročne odvedie na rôznych daniach a odvodoch približne 3 312eur. Poďme si teraz pozrieť koľko na Slovensku ročne odvedú na daniach štátu firmy s obratom od 500 000 do 1 000 000 eur(údaje sú za rok 2017). Hneď prvá firma v databáze má obrat 1 000 000 eur ročne a zaplatená daň je 2 880 eur čo je veľmi slušné, skoro toľko ako zamestnanec čo pracuje za minimálnu mzdu. Ďalšia firma v poradí má obrat 999 994 eur a zaplatená daň je 0 eur(konečne niekto kto vie ako sa robia odpisy). Ďalšia firma má obrat  999 905 eur(táto má asi veľmi zlých účtovníkov takže priznali dosť vysoký zisk a zaplatili na dani 14 560 eur). Chcel som len ukázať, že takmer každá druhá firma s obratom od 500 000 eur do 1 000 000 eur zaplatí ročne na daniach štátu menej, než zamestnanec ktorý pracuje za minimálnu mzdu. Ak tu je nejaký liberálny ekonóm tak by iste argumentoval, že zo superhrubej mzdy odvádza odvody za zamestnanca aj zamestnávateľ. Áno to je pravda ale ak by sa zo superhrubej mzdy neodvádzali žiadne odvody ani dane tak hádajte komu by celá čiastka patrila. Zamestnancovi, ktorý aby bol vôbec zamestnaný musí zamestnávateľovi zarobiť minimálne svoju superhrubú mzdu, inak by zamestnávateľ bol v strate a veľmi rýchlo by v konkurencii trhovej ekonomiky skončil. Na rok 2020 sa plánuje zvýšiť minimálna mzda na 600eur, čo je dobrý krok (je otázne či sa pri súčasnom zaťažení ceny práce takto veľmi bude dať zvyšovať minimálna mzda aj ďalšie roky bez toho aby nespôsobila problém na trhu práce). Zamestnancom sa zvýši pri súčasnom zdanení čistý príjem z  427 eur na 483 eur. Ich superhrubá mzda sa ale zvýši zo 703 eur na 811 eur čo už podľa mňa môže predstavovať problém pre zamestnávateľov v regiónoch, ktoré sú v rámci Slovenska najchudobnejšie. Najlepšie riešenie by bolo znížiť odvodové a daňové zaťaženie pre zamestnanca tak, aby výška jeho superhrubej mzdy ostala rovnaká alebo sa zvýšila len veľmi málo(teda zamestnanec by nestál zamestnávateľa viac) a zvýšil by sa iba jeho čistý príjem a to tak, aby sa pohyboval okolo 485 eur mesačne. Zamestnancovi ktorý poberá minimálnu mzdu by sa teda pomerne výrazne zvýšila suma ktorú dostane, a zamestnávateľ by nemal buď žiadne alebo minimálne náklady pri zvyšovaní mzdy zamestnanca, takže by to ohrozilo 0 pracovných miest. Štátny rozpočet by mal nejakú zanedbateľnú stratu, ale ako som počul hovoriť ekonómov z INESSU tak podľa nich na Slovensku minimálnu mzdu takmer nikto nepoberá (to bola ich obhajoba prečo nezvyšovať minimálnu mzdu, skoro nikto ju aj tak nepoberá takže je to zbytočné) teda ak ju skoro nikto nepoberá tak by to nemal byť pre rozpočet žiaden problém.

Aby som to zhrnul ešte raz tak uvediem, že nie som zástanca toho že je dobré alebo potrebné zvyšovať daňové zaťaženie zamestnávateľov ale ak sú v rozpočte peniaze na znižovanie daní tak určite by sa mali znižovať zamestnancom, ktorí aj zo svojej minimálnej mzdy platia na daniach a odvodoch až príliš veľa. Ak sa pozrieme na Česko, ktoré je asi najlepšou krajinou na porovnávanie zo Slovenskom kvôli tomu že sme v minulosti tvorili jeden štát tak zistíme, že ich minimálna mzda v roku 2019 je tiež niečo okolo 520  eur (13 350 CZK) v hrubom (neustále sa mení kurz takže táto suma nie je pevná). V čistom tak dostanete v Česku pri minimálnej mzde na výplatu okolo 438 eur čo je približne o 10 eur viac ako na Slovensku. Náklady na zamestnanie zamestnanca (superhrubá mzda) sú tiež takmer také isté ako u nás okolo 700 eur. Aj z týchto údajov mám určité obavy o pracovné miesta v chudobných regiónoch v prípade ,že sa spolu zo zvýšením minimálnej mzdy na 600 eur v hrubom sa výrazne zvýšia aj náklady na zamestnanie (superhrubá mzda) ktoré by sa pri sume 600 eur zvýšili až na 811 eur. Keďže ale minimálnu mzdu bude potrebné zvyšovať aj v ďalších rokoch tak, aby v roku 2021 bola na úrovni okolo 700 eur v hrubom čo by bolo asi 553 eur v čistom, mohlo by to pri veľkom zvýšení ceny práce spôsobiť problém pre zamestnávateľov, pretože takýto zamestnanec by ich stál približne 946 eur čo je pri súčasnej minimálnej mzde zvýšenie nákladov o 243 eur avšak čistá mzda pre zamestnanca by sa zvýšila iba o 115 eur. Preto je podľa mňa najlepšie riešenie ako zvýšiť minimálnu mzdu zníženie odvodového a daňového zaťaženia zamestnanca s minimálnou mzdou. Čistá minimálna mzda vo výške okolo 550 eur v roku 2021 by nemala pre trh práce spôsobiť žiaden problém ak sa výrazne nezvýši cena práca pre zamestnávateľa.

Na záver ešte odpovede na otázky ktoré dopredu očakávam.

Prečo nestačí znížiť daňové zaťaženie pre podnikateľov a oni potom budú mať viac peňazí a budú vyplácať väčšie mzdy (otázka klasického liberála)?

Problém je v tom ,že podnikatelia by pravdepodobne vôbec nezvýšili mzdy ľuďom čo najmenej zarábajú. Celý rozdiel ktorý by im ostal by si buď nechali alebo by zvýšili platy manažérom či iným vysokokvalifikovaným zamestnancom. A teraz sa snažíme o to, aby mali veľmi nízko zarábajúci zamestnanci vyššie mzdy a nie o to, aby zamestnávatelia ktorý si dajú skoro všetky výdavky do odpočtov a neplatia skoro žiadne dane mali viac peňazí na svoje nové vozidlo SUV.

Prečo nezvýšiť minimálnu mzdu ešte viac?

Zamestnanec si musí platiť určité odvody ako napr. starobné, zdravotné, nemocenské atď. V prípade že by sa zvýšila minimálna mzda ešte viac, by už ani zníženie daňového a odvodového zaťaženia nepomohlo tomu, aby sa výrazne nezvýšili náklady zamestnávateľovi na zamestnanca, čo by mohlo ohroziť pracovné miesta najmä v regiónoch kde je vyššia nezamestnanosť a tomuto sa chceme vyhnúť.

Zamestnávatelia už nebudú môcť zaplatiť zvýšenie minimálnej mzdy a budú musieť prepúšťať.

Presne o tom bol celý tento článok aby sa zvýšila minimálna mzda ale tak, aby sa výrazne nezvýšili náklady pre zamestnávateľa a ten potom nebude mať dôvod nikoho prepúšťať.

Ešte úplne na záver. Samozrejme že obrat firmy neznamená jej zisk, ale videl niekedy niekto majiteľov firiem ktoré nevykázali žiaden zisk žobrať na ulici? Nie pretože väčšinou bývajú v drahých domoch a majú drahé autá.